Penataan sistem manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme ASN di lingkungan Direktorat Guru PAUD dan Pendidikan Nonformal (PNF) dalam rangka pembangunan Zona Integritas menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM).

Adapun target yang ingin dicapai adalah:

1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM aparatur
   Direktorat Guru PAUD dan PNF berkomitmen untuk menjalankan aturan dan kebijakan yang berlaku dalam pengelolaan SDM aparatur sipil negara (ASN). Ketaatan ini penting dalam mendukung reformasi birokrasi dan meningkatkan kualitas layanan kepada Masyarakat.
2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM aparatur
   Pengelolaan SDM Direktorat Guru PAUD dan PNF diharapkan dilakukan secara terbuka dan dapat dipertanggungjawabkan mulai dari perekrutan, promosi, penilaian kinerja, dan mutasi dilakukan dengan jelas dan sesuai aturan. Ini bertujuan agar pelayanan publik semakin bersih, efektif, dan terpercaya.
3. Meningkatnya disiplin SDM aparatur
   ASN Direktorat Guru PAUD dan PNF diharapkan menunjukkan kedisiplinan dalam bekerja, seperti hadir tepat waktu, mematuhi aturan, dan menyelesaikan tugas dengan tanggung jawab. Disiplin ini penting untuk menciptakan birokrasi yang andal dan berintegritas.
4. Meningkatnya efektivitas manajemen SDM aparatur
   Pengelolaan ASN Direktorat Guru PAUD dan PNF agar dilakukan dengan lebih terencana, tepat sasaran, dan berdasarkan kebutuhan nyata organisasi. Perencanaan, pengembangan, dan penempatan ASN dilakukan secara strategis agar tujuan organisasi bisa tercapai secara efisien dan hasilnya nyata.
5. Meningkatnya profesionalisme SDM
   ASN Direktorat Guru PAUD dan PNF diharapkan bekerja dengan kompetensi yang sesuai, etika yang baik, dan tanggung jawab tinggi. Profesionalisme ini penting untuk mewujudkan birokrasi yang berkualitas, bersih, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.